Du kan få ledelsessparring/supervision individuelt, sammen med dit ledelsesteam, en lederkollega eller i en netværksgruppe. Vi aftaler den form, som passer til dit behov.

Vi aftaler, hvilken form for facilitering der er brug for, og hvor fleksibelt programmet skal være. Formen afhænger af formål, antal deltagere og konteksten. Vi vælger mellem mange forskellige tilgange.

Jeg hjælper jer med at finde veje sammen, ved at vi åbner for nye perspektiver for, hvad der sker i kommunikationen, og I får en større forståelse af, hvilke intensioner og behov der er på spil.

Bliv bedre til at designe processer, der kan skabe mulighed for, at strategier bliver oversat og I skaber den ønskede kulturudvikling. I procesværkstedet kan du få hjælp til at designe involverende processer, som du selv som leder står for faciliteringen af, eller hvor jeg hjælper med faciliteringen.

Ledernetværk skaber rum for selvindsigt, selvomsorg og danner mulighed for sparring og inspiration på tværs. Jeg har netværk, hvor jeg er supervisor, og netværk, hvor min rolle er mere faciliterende. Det kan være tværgående eller faglige netværk, fx netværk for centerchefer, skoleledelsesnetværk, opholdssteder eller ældre- og omsorgsledelsesnetværk.

Sæt spot på det psykiske arbejdsmiljø hvor I har fokus på psykologisk tryghed og ytringsklimaet i organisationen, så der både skabes bedre mental sundhed og øget kvalitet i kerneopgaven.